钢杆厂家在“物竞天择，适者生存”的生存畅旺之下，必然会衍生出恶性竞争，不少电力钢杆厂家为了能够在市场上生存畅旺，当然更加不会在乎使用什么手段来竞争。

　　钢杆厂家的不良角逐在墟市上屡见不鲜，但是恶性竞争并不能为电力钢杆厂家带来长久的获利，电力钢杆厂家还需要正视畅旺中的问题，完善自身才能促进企业的可持续畅旺。 钢杆厂家的浮躁是这个时代的特征，无论是现代人的生活，还是钢杆厂家的发展，都很难避免这一心态的影响，然而，无论是个人还是钢杆厂家，真正要壮大就必须避免浮躁。

　　钢杆厂家在这波浪潮中或许只有沉得下心才能继续生存下来并发展壮大，国内钢杆厂家的发展模式有很多种方式，有稳扎稳打，紧抓质量，视之为生命的;有依靠价格优势，偷工减料的;更夸张的有只注重“招商”，把经销商当做圈钱工具的钢杆厂家，但也有坚持注重质量和服务的模范企业，他们视渠道为生命。 钢杆厂家管理者首先要能调控自身的心境，钢杆厂家管理者在团队成员面前应该能持久的表现出一种充满信心、热情的精神态度。

　　钢杆厂家管理者情绪是可以影响的，这点在我们的生活工作中到处可以看到，如你和一个充满热情的人在一起，自然会变的热情，而如果和一个经常垂头丧气的人在一起，你自己的情绪也会受到影响。

　　同样的道理，钢杆厂家管理者如果想要激励团队成员，首先必须激励自己，通过自身的言谈举止所散发的自信热情去感染团队成员，这是通过钢杆厂家管理者自身的素质去被动的激励属下